Manager im Web 2.0 - Markenführung in eigener Sache ---> SocialMash.de

Manager im Web 2.0 - Markenführung in eigener Sache

Das persönliche Bild in der Öffentlichkeit wird immer mehr auch durch Veröffentlichungen im Internet geprägt. Für die Karriere von Führungskräften kann das Web 2.0 von Vorteil aber auch von Nachteil sein. Bei der Personalbeschaffung googeln Berater und Verantwortliche nämlich zunehmend auch nach Informationen zum Bewerber und ziehen aus der Online-Reputation Rückschlüsse auf den Kandidaten. Dr. Klaus Aden von der Executive Search Gesellschaft LAB & Company erklärt: “Wenn Personalberater ihren Klienten eine hoch qualifizierte Führungskraft vorschlagen, die aber eine miserable Online-Reputation besitzt –berechtigt oder nicht –haben sie ein massives Argumentationsproblem. Im Zweifelsfall werden sie dann eher nach Alternativen suchen”.

Die Personalberater haben jetzt gemeinsam mit der Wirtschaftswoche eine Studie veröffentlicht. Laut der Befragung gehen 93 Prozent der Top-Manager davon aus, dass das Internet eine immer stärkere Bedeutung bei der Imagebildung hat. Der persönliche Ruf im Web ist für drei Viertel der Führungskräfte wichtig.

Über 80 Prozent beschäftigen sich gelegentlich oder regelmäßig damit, welche Informationen über sie im Internet verfügbar sind. Immerhin 43 Prozent geben an, dass sie ihre Online-Reputation aktiv mit gestalten. Beispielsweise über der Reputationsmanagement-Plattform MyON-ID oder in Social Networks wie XING.

Die Studienergebnisse zum Download gibt’s hier.

Bookmark